Er werken nu 5 generaties met elkaar samen
Geplaatst op:
Op de werkvloer van veel praktijken en zorgorganisaties werken we momenteel met 5 verschillende generaties samen. Wat betekent dit voor de collega's en de samenwerking?
Natuurlijk kunnen we niet generaliseren, maar er zijn zeker per generatie andere opvattingen en waarden te benoemen. Dit komt door een andere opvoeding, andere ervaringen met bijvoorbeeld wereldproblematiek net voor of tijdens hun werkende leven en ook speelt het soort arbeidsmarkt waarin ze zijn ingestapt een belangrijke rol. Het maakt echt verschil of je 1 van de 100 sollicitanten bent en erg lang moet solliciteren voordat je een baan hebt of dat je weet dat iedereen staat te springen om jou in dienst te nemen.
Welke typeringen zijn er te maken?
De Babyboomer geboren tussen 1940 en 1955 “werken moet”
Het is goed om ons bewust te zijn van deze verschillen en tijd te nemen het met collega’s te bespreken. Zo kun je met elkaar lachen om de verschillen, bedenken waar je elkaar bij kunt helpen of van elkaar kunt leren. En kun je kijken of er nog beter gebruik kan worden gemaakt van bepaalde kwaliteiten.
Juist het hebben van wederzijds begrip zorgt voor een prettige werksfeer. In de huidige krappe arbeidsmarkt is iedereen nodig, dus er is ook enige noodzaak om met deze 5 generaties prettig samen te werken.
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen? Neem dan contact op met Marije van Duijn, via: +316 19859720
Natuurlijk kunnen we niet generaliseren, maar er zijn zeker per generatie andere opvattingen en waarden te benoemen. Dit komt door een andere opvoeding, andere ervaringen met bijvoorbeeld wereldproblematiek net voor of tijdens hun werkende leven en ook speelt het soort arbeidsmarkt waarin ze zijn ingestapt een belangrijke rol. Het maakt echt verschil of je 1 van de 100 sollicitanten bent en erg lang moet solliciteren voordat je een baan hebt of dat je weet dat iedereen staat te springen om jou in dienst te nemen.
Welke typeringen zijn er te maken?
De Babyboomer geboren tussen 1940 en 1955 “werken moet”
- Zijn gericht op werkstructuren.
- Zijn gewend aan hiërarchie.
- Zijn gedreven en idealistisch.
- Relatief veel van hen willen nog graag doorwerken vanwege hun passie voor het vak.
- Hechten veel waarde aan afspraken. Afspraak = afspraak
- Zijn bescheiden, nuchter en willen gewoon aan de slag.
- No-nonsense mentaliteit.
- Zelfontplooiing en levensgeluk staan voorop.
- Zijn direct, open en interactief.
- Delen graag hun expertise en zijn gericht op snel resultaat.
- Zijn van: "training on the job".
- Zijn actief, snel en informeel.
- Vinden keuzemogelijkheden erg belangrijk.
- Willen meer flexibiliteit in hun werk.
- Zijn multitaskers en media experts.
- Zijn zelfverzekerd en extreem goede multitaskers.
- Willen zelf dingen uitvinden en zich nuttig voelen.
- Zijn op zoek naar een transparante werkgever.
- Vinden ontwikkeling belangrijk in combinatie met fun.
- Dan zal de jongere die net op de arbeidsmarkt komt graag dingen zelf willen uitproberen, maar vraagt een babyboomer en medewerker van generatie X zichzelf af waarom ze het niet gewoon aan hem of haar vraagt.
- De millenials en generatie Z hebben niets met hiërarchie, terwijl de babyboomer dat juist wel gewend is en het dus lastig vindt om deze jongeren aan te sturen als zij geen gezag accepteren.
- De pragmatische generatie is van het doorpakken, snel beslissingen nemen en ervaren de besluitvorming van oudere generaties dan als te traag.
Het is goed om ons bewust te zijn van deze verschillen en tijd te nemen het met collega’s te bespreken. Zo kun je met elkaar lachen om de verschillen, bedenken waar je elkaar bij kunt helpen of van elkaar kunt leren. En kun je kijken of er nog beter gebruik kan worden gemaakt van bepaalde kwaliteiten.
Juist het hebben van wederzijds begrip zorgt voor een prettige werksfeer. In de huidige krappe arbeidsmarkt is iedereen nodig, dus er is ook enige noodzaak om met deze 5 generaties prettig samen te werken.
Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen? Neem dan contact op met Marije van Duijn, via: +316 19859720
